Новые правила по охране труда при работе с инструментами и приспособлениями

Согласно новым правилам по охране труда при работе с инструментами и приспособлениями, лицам, ответственным за организацию охраны труда в организации (далее – Правила), необходимо заранее предусмотреть в планах работ следующие мероприятия:

  • Внеочередное обучение членов постоянно действующей комиссии, руководителей и ответственных лиц

В связи с вступлением в силу новых Правил, следует провести внеочередное обучение членов постоянно действующей комиссии, руководителей и ответственных лиц. В случае, если это мероприятие еще не запланировано – следует сделать это как можно быстрее.

Обучение может быть проведено двумя способами. Первый – обучить и аттестовать собственных членов аттестационной комиссии, которые в дальнейшем будут самостоятельно проводить обучение. Обучение проводится в соответствии с порядком, описанном в приказе Министерства труда и социального развития №1/29 от 13 января 2003 года. Этот способ подходит крупным организациям.

Второй способ – обратиться в аккредитованный учебный центр, он больше подходит для малых и средних предприятий.

Оба способа имеют свои плюсы и минусы, и выбирать нужно исходя из условий каждого конкретного предприятия.

Актуализация инструкций, программ обучения, программ стажировки и материалов для проверки знаний работников
Во все локальные нормативные акты – инструкции, программы обучения, программы стажировки и материалы проверки знаний работников следует внести изменения, в соответствии с Правилами. Особое внимание на актуализацию документов следует обратить на предприятиях, осуществляющих работы с применением ручных, механизированных, электрифицированных, абразивных, эльборовых, пневматических, гидравлических, ручных пиротехнических и работающих с приводом от двигателя внутреннего сгорания инструментов и приспособлений.

Правила, как следует из приказа, не распространяются на работы, выполняемые с применением обрабатывающих станков, технических устройств в составе технологического и транспортного оборудования, испытательных стендов, оргтехники и контрольно-кассовых машин.

Обучение и проверка знаний работников в объеме внесенных в локальные нормативные акты изменений
Обучение и проверка знаний должны проводиться в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации. Уполномоченным лицом, отвечающим за обучение и проверку знаний работниками, является работодатель, или специалист по охране труда (если он есть на предприятии).

Тиражирование и обеспечение работников новыми нормативно-правовыми актами
Следует растиражировать и обеспечить работников новыми нормативно-правовыми актами. Здесь есть тонкость – в законодательстве не содержится прямого указания на то, каким образом должно быть документально оформлено ознакомление работника с НПА.

Для небольших организаций подойдут листы ознакомления, на которых указано название ЛНА, дата и номер документа, которым он введен в действие. Эти листы следует прикрепить к самому ЛНА, при этом листы ознакомления должны быть прошиты и пронумерованы вместе с самим ЛНА.

Для средних и крупных организаций решением будет подготовка журналов ознакомления.

Также нелишним будет разместить ЛНА в «Уголке охраны труда» на предприятии – разумеется, следует актуализировать информацию в документах, размещенных в «Уголке охраны труда».

Проверка выполнения требований новых правил (целевые и комплексные проверки)

После ознакомления сотрудников с Правилами, следует запланировать и провести проверки знаний. Способы проведения проверок не регламентируются, поэтому их можно провести как в форме индивидуального собеседования, так и в форме общего экзамена. Выбор экзаменационной формы – тест, экзамен, собеседование, — также остается на усмотрении специалиста по охране труда.

Запланировав и проконтролировав проведение этих мероприятий, специалист по охране труда может быть спокоен, любую проверку он пройдет без проблем.

Мы постоянно следим за изменениями в законодательстве, и будем регулярно информировать вас о наиболее актуальных событиях. Если у вас появились какие-либо вопросы – обращайтесь, мы с удовольствием на них ответим.