Какие виды обучения по охране труда существуют и зачем они нужны
Вопрос о том, какие виды обучения по охране труда существуют, напрямую регулируется Постановлением Правительства РФ № 2464. Документ чётко определяет, что обучение по охране труда — это не один курс или программа, а совокупность обязательных мероприятий, которые работодатель обязан организовать для работников.
Согласно ПП № 2464, обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения следующих видов обучения.
1. Инструктажи по охране труда
Инструктажи — это базовая и обязательная форма обучения, которая проводится непосредственно на предприятии.
Они направлены на ознакомление работников с условиями труда, потенциальными рисками и правилами безопасного выполнения работ.
Инструктажи по охране труда включают:
-
вводный инструктаж;
-
первичный инструктаж на рабочем месте;
-
повторный инструктаж;
-
внеплановый инструктаж;
-
целевой инструктаж.
Без прохождения соответствующего инструктажа работник не может быть допущен к работе, независимо от опыта и квалификации.
2. Стажировка на рабочем месте
Стажировка является обязательным элементом обучения для работников, которые:
-
впервые приступают к выполнению определённых видов работ;
-
переводятся на другую должность;
-
начинают выполнять работы с повышенной опасностью.
В ходе стажировки работник осваивает безопасные методы и приёмы выполнения работ под контролем наставника.
Стажировка позволяет закрепить теоретические знания на практике и минимизировать риск несчастных случаев.
3. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Обучение первой помощи — обязательный вид обучения, предусмотренный ПП № 2464.
Его цель — научить работников правильно действовать при травмах, несчастных случаях и внезапных ухудшениях состояния здоровья.
В рамках обучения рассматриваются:
-
алгоритмы оказания первой помощи;
-
действия при кровотечениях, переломах, ожогах;
-
сердечно-лёгочная реанимация;
-
порядок вызова экстренных служб.
Работодатель обязан обеспечить обучение первой помощи установленному кругу работников.
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
Данный вид обучения обязателен для работников, которым по условиям труда выдаются средства индивидуальной защиты.
Недостаточно просто выдать СИЗ — работник должен быть обучен их правильному использованию.
Обучение включает:
-
правила подбора СИЗ;
-
порядок надевания и снятия;
-
проверку исправности;
-
условия хранения и замены.
Неправильное использование СИЗ приравнивается к отсутствию защиты и является нарушением требований охраны труда.
5. Обучение требованиям охраны труда
Это ключевой вид обучения, который проводится:
-
у работодателя;
-
либо в аккредитованной организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению по охране труда.
Именно этот формат обучения чаще всего проходят:
-
руководители;
-
специалисты;
-
ответственные за охрану труда;
-
работники, занятые на опасных работах.
В рамках обучения требованиям охраны труда изучаются:
-
нормативные требования;
-
безопасные методы и приёмы выполнения работ;
-
обязанности работников и работодателя;
-
порядок предотвращения и расследования несчастных случаев.
Почему важно соблюдать требования ПП № 2464
Каждый из перечисленных видов обучения является самостоятельным обязательным элементом.
Отсутствие хотя бы одного из них рассматривается как нарушение требований охраны труда и может повлечь:
-
штрафы;
-
признание работника необученным;
-
запрет на допуск к работе;
-
ответственность должностных лиц.
Именно поэтому обучение должно быть выстроено системно и проводиться с участием профессионального учебного центра.
Обучение по охране труда в АНО «СФЕРА»
АНО «СФЕРА» организует обучение требованиям охраны труда строго в соответствии с ПП № 2464, включая:
-
обучение требованиям охраны труда;
-
обучение первой помощи;
-
обучение применению СИЗ;
-
методическую поддержку работодателей.
Программы разработаны с учётом актуальных нормативных требований и сопровождаются корректным оформлением всей документации.
