Обучение по охране труда дистанционно и очно: современный формат подготовки работников
В последние годы дистанционный формат обучения стал одним из самых востребованных в сфере охраны труда. Компании, стремясь к оптимизации, ищут способ организовать этот процесс быстро, комфортно и без отрыва сотрудников от насущных рабочих задач.
Но возможно ли обучить по охране труда всех работников дистанционно? И в каком случае дистанционный формат невозможен? Именно эти вопросы мы и рассмотрим в этой статье.
Напомним, что обучение в области охраны труда, в соответствии с постановлением Правительства РФ №2464, представляет собой набор из 5 программ (модулей):
1. Оказание первой помощи пострадавшим
2. Использование (применение) средств индивидуальной защиты
3. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда
4. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР
5. Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда
ПП РФ №2464 скрупулезно регламентирует требования к объему каждой из этих программ, наличию практических занятий, а также определяет категории персонала, подлежащие обучению. Мы же постарались заключить эти требования в лаконичную таблицу.:
|
Программа обучения |
Минимальная продолжительность, ак.часов |
Наличие практических занятий |
Категория персонала, подлежащая обучению и место обучения |
|
|
Оказание первой помощи пострадавшим |
не регламентировано |
не менее 50% общего количества учебных часов
|
работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|
работники рабочих профессий |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
специалисты по охране труда |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
члены комитетов (комиссий) по охране труда иные работники по решению работодателя |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
Использование (применение) средств индивидуальной защиты |
не регламентировано |
не менее 50% общего количества учебных часов
|
работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|
Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
специалисты по охране труда |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
члены комитетов (комиссий) по охране труда |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда |
не менее 16 |
не регламентировано |
работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|
руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
специалисты по охране труда |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР |
не менее 16 |
не менее 25% общего количества учебных часов
|
руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители
|
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|
работники организации, отнесенные к категории специалисты |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
специалисты по охране труда |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
работники рабочих профессий |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда |
не регламентировано |
не менее 25% общего количества учебных часов
|
работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности
|
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|
лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности |
В комиссии работодателя или в сторонних аккредитованных организациях |
|||
|
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда |
только в сторонних аккредитованных организациях |
|||
Анализируя приведенную таблицу, приходим к выводу, что лишь программа “Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда” (модуль А) может быть освоена в формате полностью дистанционного погружения. В этом случае мы в полной мере ощущаем все преимущества онлайн-обучения:
1. Избавление от необходимости выделять помещение или организовывать командировки – экономия ресурсов и времени.
2. Неограниченный онлайн-доступ к учебным материалам (чаще всего с сохранением доступа на период от месяца до года), позволяющий в любой момент вернуться к изученному и освежить знания в памяти – гибкость и удобство.
3. Возможность обучения с любого устройства – мобильность и доступность.
4. Квалифицированное консультирование куратором по сложным вопросам – поддержка и индивидуальный подход.
5. Более привлекательная стоимость по сравнению с очным обучением – экономическая выгода.
Такая модель особенно удобна для организаций с филиалами, удалёнными рабочими местами или большой численностью персонала.
В программах, где отработка практических навыков играет ключевую роль, на помощь приходят очно-заочный или очный форматы обучения. В первом случае теоретическая база усваивается с помощью дистанционных платформ, а практические навыки оттачиваются под руководством опытного преподавателя в очной обстановке. Во втором же случае весь процесс обучения, от теории до практики, проходит в учебном классе и на специально оборудованных площадках, оснащенность которых зависит от специфических потребностей заказчика.
Преимущества обучения в АНО «СФЕРА»
Для очных модулей мы обеспечиваем:
-
современные учебные площадки с реальным оборудованием и тренажёрами;
-
опытных преподавателей — практикующих специалистов по охране труда;
-
гибкое расписание — возможность подобрать удобные даты занятий;
-
быстрое оформление документов — удостоверения выдаём в день завершения обучения;
-
юридическую силу — мы имеем аккредитацию Минтруда на обучение в области охраны труда.
Как записаться на обучение
Если вам нужно провести качественное обучение по охране труда для ваших работников по любой из программ обучения обращайтесь в АНО «СФЕРА».
Мы предложим:
-
индивидуальную программу под ваши задачи;
-
сопровождение на всех этапах обучения;
-
полный пакет документов с соблюдением сроков.
