Обучение по охране труда в ТК РФ: что требует статья 219

Обучение работников требованиям охраны труда является не правом работодателя, а его прямой обязанностью, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. Именно ТК РФ обучение по охране труда рассматривает как ключевой элемент системы обеспечения безопасных условий труда. Нарушение этих требований расценивается как серьёзное правонарушение и может повлечь административную и иную ответственность.

Особое значение в этом вопросе имеет статья 219 ТК РФ, которая закрепляет право работника на обучение в области охраны труда за счёт работодателя.

Что говорит Трудовой кодекс об обучении по охране труда

Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ. Это положение закреплено сразу в нескольких нормах Кодекса, но ключевой является статья 219 — обучение по охране труда.

Трудовой кодекс прямо указывает, что каждый работник имеет право:

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• на получение информации об условиях и охране труда;

• на обучение безопасным методам и приёмам труда.

Таким образом, обучение в области охраны труда ТК РФ рассматривает как неотъемлемое право работника и обязанность работодателя.

Статья 219 ТК РФ: обучение по охране труда как право работника

Ст. 219 ТК РФ закрепляет, что работник имеет право на:

• обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;

• обучение за счёт средств работодателя;

• недопущение к работе при отсутствии обучения.

Это означает, что работодатель не вправе допускать работника к выполнению трудовых обязанностей без прохождения соответствующего обучения. Даже при наличии опыта или квалификации отсутствие обучения является нарушением.

Как реализуется обучение по охране труда на практике

Положения Трудового кодекса конкретизируются подзаконными актами, в частности Постановлением Правительства РФ № 2464. Именно оно определяет, что обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

• инструктажей по охране труда;

• стажировки на рабочем месте;

• обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

• обучения по использованию средств индивидуальной защиты;

• обучения требованиям охраны труда у работодателя либо в аккредитованной организации.

Таким образом, обучение по охране труда ТК РФ — это не один курс, а система обязательных мероприятий, которые должны быть документально оформлены и подтверждены.

Ответственность работодателя за нарушение требований ТК РФ

Невыполнение требований статьи 219 ТК РФ и иных норм, регулирующих обучение по охране труда, может привести к:

• признанию работника необученным;

• запрету допуска к работе;

• штрафам;

• предписаниям надзорных органов;

• повышенной ответственности при несчастных случаях.

Поэтому формальный подход или использование неаккредитованных курсов создаёт прямые юридические риски для работодателя.

Почему важно обучаться в аккредитованной организации

Хотя ТК РФ допускает обучение у работодателя, на практике значительная часть обучения проводится во внешних учебных центрах. Однако это возможно только при условии, что организация:

• включена в реестр Минтруда;

• имеет право проводить обучение требованиям охраны труда;

• оформляет документы в соответствии с законодательством.

АНО «СФЕРА» соответствует этим требованиям и проводит обучение по охране труда строго в рамках ТК РФ и ПП № 2464.

Обучение по охране труда в АНО «СФЕРА»

Обращаясь в АНО «СФЕРА», работодатели получают:

• обучение работников, руководителей и специалистов;

• программы, полностью соответствующие ТК РФ и статье 219;

• дистанционный, очный и смешанный форматы;

• корректное документальное оформление;

• документы, принимаемые инспекцией труда.

Это позволяет не просто формально выполнить требования, а выстроить устойчивую систему охраны труда.

Пройдите обучение по охране труда в соответствии с ТК РФ

Если вы хотите обеспечить соблюдение статьи 219 ТК РФ, исключить риски при проверках и гарантировать безопасность работников, выбирайте профессиональное обучение.

Запишитесь на обучение в АНО «СФЕРА» — аккредитованной организации, работающей строго в рамках требований Трудового кодекса Российской Федерации.