Периодичность обучения по охране труда: сроки, правила и обязательные требования

Периодичность обучения по охране труда — один из самых часто неправильно трактуемых вопросов на практике. Распространённое заблуждение заключается в том, что сроки обучения якобы зависят от категории работников: рабочих, специалистов, руководителей. Однако действующее законодательство устанавливает иной подход.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 2464, периодичность обучения по охране труда определяется конкретной программой обучения, а не должностью, профессией или статусом работника. Это принципиально важный момент, который должен учитываться при организации обучения в любой организации.

Нормативная основа периодичности обучения

Порядок и периодичность обучения по охране труда регулируются:

• Трудовым кодексом РФ;

• Постановлением Правительства РФ № 2464.

ПП № 2464 прямо устанавливает, что обучение по охране труда осуществляется в рамках отдельных видов обучения, и для каждого вида обучения устанавливается собственная периодичность, закреплённая в программе.

Таким образом, корректно говорить не о «периодичности обучения работников», а о периодичности конкретных программ обучения по охране труда.

От чего действительно зависит периодичность обучения

Ключевой фактор — вид обучения, а не категория слушателей.
Если работник проходит одну и ту же программу, то периодичность обучения для него будет одинаковой, независимо от того, является ли он рабочим, специалистом или руководителем.

Например:

• если программа обучения по оказанию первой помощи предусматривает повторное обучение 1 раз в 3 года,
  то все категории персонала, проходящие эту программу, обучаются с одинаковой периодичностью;

• если программа обучения применению средств индивидуальной защиты устанавливает определённый срок повторного обучения,
  этот срок распространяется на всех работников, которым выданы СИЗ.

Периодичность обучения по видам программ (по ПП № 2464)

Согласно ПП № 2464, обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения следующих программ, каждая из которых имеет собственные требования к периодичности.

Инструктажи по охране труда

Периодичность инструктажей определяется их видом:

• вводный — при приёме на работу;

• первичный — до начала самостоятельной работы;

• повторный — в установленные сроки;

• внеплановый — при изменениях условий труда;

• целевой — перед выполнением конкретных работ.

Периодичность здесь зависит от характера инструктажа, а не от должности работника.

Стажировка на рабочем месте

Стажировка проводится при:

• приёме на работу;

• переводе на другую работу;

• начале выполнения работ повышенной опасности.

Это разовое обучение, проводимое по необходимости, а не по фиксированному календарному сроку.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Для данной программы ПП № 2464 устанавливает периодичность не реже одного раза в три года.

Важно:
если обучение первой помощи проходят разные категории работников — периодичность для всех одинакова, так как она закреплена в программе.

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Периодичность обучения применению СИЗ определяется программой обучения и проводится:

• до начала работы;

• при изменении видов СИЗ;

• повторно — в сроки, установленные программой.

Здесь также нет привязки к должности, а есть привязка к самой программе обучения.

Обучение требованиям охраны труда

Обучение требованиям охраны труда проводится:

• при приёме на работу;

• при изменении условий труда;

• периодически в сроки, установленные программой обучения.

Для большинства программ повторное обучение проводится не реже одного раза в три года, и этот срок распространяется на всех слушателей данной программы.

Почему важно правильно понимать периодичность

Ошибочная привязка сроков обучения к категории работников приводит к:

• некорректному планированию обучения;

• пропущенным срокам повторного обучения;

• признанию работников необученными;

• штрафам и предписаниям при проверках.

Контролирующие органы оценивают не должность работника, а:

• какую программу он прошёл;

• когда он проходил обучение по этой программе;

• соблюдена ли установленная периодичность.

Как работодателю выстроить корректную систему обучения

Для правильной организации обучения необходимо:

• чётко определить перечень программ обучения;

• установить периодичность по каждой программе;

• вести учёт сроков повторного обучения;

• своевременно направлять работников на обучение.

На практике это проще всего реализовать при взаимодействии с профессиональным учебным центром.

Обучение по охране труда в АНО «СФЕРА»

АНО «СФЕРА» проводит обучение по охране труда строго по ПП № 2464, с корректным определением периодичности по каждой программе обучения.

Преимущества:

• актуальные программы обучения;

• правильная периодичность без привязки к должностям;

• обучение всех категорий персонала;

• дистанционный, очный и смешанный форматы;

• корректное документальное оформление.

Обеспечьте правильную периодичность обучения

Если вам важно, чтобы обучение по охране труда проводилось в правильные сроки и без нарушений, доверьте эту задачу профессионалам.

Обратитесь в АНО «СФЕРА», чтобы выстроить систему обучения по охране труда с корректной периодичностью и полным соответствием требованиям законодательства.