Приём на работу без профильного образования - когда можно, а когда нельзя?
Приём на работу без профильного образования - когда можно, а когда нельзя?
Часто, когда мы рассказываем про те или иные профессии, в ответ слышим, что сотрудник и без присвоения профессии справляется прекрасно с работой стропальщика, электрогазосварщика или другими работами. Конечно, никто не отрицает, что сейчас у человека есть много источников для обучения: бесплатные статьи, видео в ВК, тематические сообщества и др. И в целом человек может самостоятельно научиться практически всему, что ему угодно. Но, когда возникают отношения “Работник-работодатель”, приходится сталкиваться и с требованиями законодательства, которые необходимо соблюдать.
В этой статье рассмотрим такой вопрос: “Можно ли принять на работу человека на должность “Слесарь по ремонту автомобилей ” без образования (т.е. без наличия у этого человека свидетельства о присвоении профессии, должности служащего)?” Этот вопрос очень актуален, учитывая текущую экономическую ситуацию и стремление работодателя сэкономить на обучении работников.
Сначала давайте вспомним две статьи ТК РФ:
Из этих статей делаем вывод, что работодатель самостоятельно определяет, например, в должностных инструкциях, требование к образованию того или иного работника. Например, в должностной инструкции юриста вы можете часто увидеть такие формулировки как “наличие высшего (профильного) образования” или “наличие высшего юридического образования”, а в должностной инструкции слесаря по ремонту автомобиля вы можете увидеть такую формулировку “наличие свидетельства о присвоении профессии, должности служащего по профессии “Слесарь по ремонту автомобилей” (разряд может быть указан, а может и нет).
А если требований в ЛНА нет? Это значит, что с точки зрения закона вы можете взять работника с любым образованием или вовсе без него. В чем риск такого действия?
Так, например, слесарь по ремонту автомобилей, помимо свидетельства о присвоении профессии, должности служащего, согласно профстандарту должен:
И это минимальные требования. В зависимости от вида выполняемых работ требования к обучению могут быть шире.
Также, важно помнить, что ряд организаций обязан руководствоваться профстандартами:
Подведем черту: работодатель, не входящий в список "обязанных", вправе принять на работу человека без профильного образования, если это не противоречит его локальным актам. Однако, прежде чем принять такое решение, стоит тщательно взвесить все "за" и "против". Ведь в случае возникновения спорной ситуации закон вряд ли встанет на вашу сторону.
Автор статьи: Полянских Регина, руководитель учебного центра АНО "СФЕРА"
В этой статье рассмотрим такой вопрос: “Можно ли принять на работу человека на должность “Слесарь по ремонту автомобилей ” без образования (т.е. без наличия у этого человека свидетельства о присвоении профессии, должности служащего)?” Этот вопрос очень актуален, учитывая текущую экономическую ситуацию и стремление работодателя сэкономить на обучении работников.
Сначала давайте вспомним две статьи ТК РФ:
- ст. 8 “Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
- ст. 196 ТК РФ “Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.”
Из этих статей делаем вывод, что работодатель самостоятельно определяет, например, в должностных инструкциях, требование к образованию того или иного работника. Например, в должностной инструкции юриста вы можете часто увидеть такие формулировки как “наличие высшего (профильного) образования” или “наличие высшего юридического образования”, а в должностной инструкции слесаря по ремонту автомобиля вы можете увидеть такую формулировку “наличие свидетельства о присвоении профессии, должности служащего по профессии “Слесарь по ремонту автомобилей” (разряд может быть указан, а может и нет).
А если требований в ЛНА нет? Это значит, что с точки зрения закона вы можете взять работника с любым образованием или вовсе без него. В чем риск такого действия?
- Во-первых, недостаточная квалификация всегда несет в себе риски материального ущерба компании. Работник может неправильно и небезопасно обращаться с инструментом или оборудованием, что обернется для вас дополнительными тратами.
- Во-вторых, отсутствие образования ведет к тому, что вы не можете обеспечить карьерный рост работника, правда это относится в большей степени к работникам категории “специалисты”, потому что отправить их на повышение квалификации или профессиональную переподготовку при отсутствии высшего или среднего профессионального образования вы не сможете, это регламентировано ФЗ №273 “Об образовании в Российской Федерации”.
- И в-третьих, при возникновении несчастного случая у инспекторов различных структур могут возникнуть вопросы почему и как вы допустили работника к тем или иным работам. И, как правило, они в своей работе очень активно используют профстандарты, в которых прописано требование к наличию рабочей профессии или определенного уровня образования, а также некоторые дополнительные требования к работникам.
Так, например, слесарь по ремонту автомобилей, помимо свидетельства о присвоении профессии, должности служащего, согласно профстандарту должен:
- пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
- пройти обучение мерам пожарной безопасности (сейчас это, как правило, инструктаж по пожарной безопасности).
И это минимальные требования. В зависимости от вида выполняемых работ требования к обучению могут быть шире.
Также, важно помнить, что ряд организаций обязан руководствоваться профстандартами:
- организации, в штате которых есть должности, по которым предусмотрено предоставление льгот и компенсаций (эта норма распространяется на частные и государственные организации);
- в организациях, в которых использование профстандартов закреплено конкретным нормативным актом;
- государственные и муниципальные учреждения, фонды и унитарные предприятия;
- корпорации, компании и хозяйственные общества, более половины уставного капитала которых принадлежит государству.
Подведем черту: работодатель, не входящий в список "обязанных", вправе принять на работу человека без профильного образования, если это не противоречит его локальным актам. Однако, прежде чем принять такое решение, стоит тщательно взвесить все "за" и "против". Ведь в случае возникновения спорной ситуации закон вряд ли встанет на вашу сторону.
Автор статьи: Полянских Регина, руководитель учебного центра АНО "СФЕРА"
Или напишите нам в мессенджеры
