Оценка персонала
Для чего нужна оценка персонала?
Оценка персонала — это комплекс методов и инструментов, направленных на анализ профессиональных качеств, навыков и компетенций сотрудников. Она позволяет получить объективное представление о сильных и слабых сторонах команды, а также определить потенциал для развития и карьерного роста.
Для каких целей она используется?
Для кого
Нужна помощь?
Наш менеджер поможет подобрать подходящий курс
Наши вебинары
Какие задачи решает оценка персонала?
- Оценка уровня компетенций и навыков сотрудников.
- Выявление потенциальных лидеров и определение путей их развития.
- Анализ эффективности работы команды и выявление проблемных зон.
- Разработка индивидуальных планов развития для сотрудников.
Эта услуга будет полезна руководителям, HR-менеджерам и собственникам бизнеса, которые хотят:
- Понять, насколько эффективно работает команда.
- Выявить сильные и слабые стороны сотрудников.
- Определить потенциал для развития и карьерного роста.
- Принять обоснованные решения о найме, ротации и увольнении персонала.
Менеджеры, с которыми можно связаться
Орехова Светлана
Руководитель отдела по работе с клиентами
Позвонить
+7 (495) 221-56-56*228Написать
orekhova@gk-rte.ru
Лобастова Алина
Специалист отдела по работе с клиентами
Позвонить
+7 (495) 221-56-56*221Написать
nizametdinova@gk-rte.ru
Букина Татьяна
Специалист отдела по работе с клиентами
Позвонить
+7 (495) 221-56-56*229Написать
bukina@gk-rte.ruКак проходит обучение
Презентация наших услуг
25
страниц в
формате pdf
Примеры отчетов, которые получает заказчик
Мы проводим оценку персонала по трем самым популярным методикам: оценке 360, типологии DISC, типологии DF. Вы можете ознакомиться с фрагментами отчетов, которые получает заказчик после прохождения тестирования.
