Оценка персонала по методике DISC
Типология личности DISC – это модель индивидуальных различий, которая предполагает деление людей на 4 группы. Каждая из них обладает особыми характеристиками.
DISC позволяет определить тип человека с первых 10-15 минут с целью дальнейшего выстраивания вектора коммуникации исходя из особенностей его типа личности.
Красный D
- Принимающий вызов
- Решительный, прямой
- Прогрессивный
- Настойчивый
- Умеет решать проблемы
- Целеустремленный
- Самостоятельный
- Не боится риска
Люди, поведение которых базируется на выраженном факторе D, предпочитают действовать и принимать решения. Они обладают быстрой реакцией и концентрируются на самых важных и срочных на данный момент проблемах. Как правило, они говорят то, что думаю иногда в очень авторитарной манере.
ДЕВИЗ: Приступаем к делу немедленно и действуем так, как я сказал.
Желтый I
- Обаятельный
- Демонстративный
- Умеет убеждать
- Увлеченный
- Оптимистичный
- Общительный
- Доверчивый
Люди, поведение которых базируется на выраженном факторе I, жизнерадостны и полны оптимизма. Они любят знакомиться с новыми людьми, отличаются творческим подходом и стремятся претворить свои мечты в реальность. Прежде чем перейти к делу, любят поговорить на личные темы.
ДЕВИЗ: Давайте хорошо проведем время вместе, заодно решим несколько вопросов.
Зеленый S
- Добродушный
- Чуткий
- Хороший слушатель
- Терпеливый
- Спокойный
- Искренний
- Надежный
- Понимающий
Люди, относящиеся к этому типу, испытывают большую потребность в надежности и стабильности. Они уделяют большое внимание отношениям между людьми. Их отличает способность — налаживать хорошие взаимоотношения с окружающими.
ДЕВИЗ: Давайте жить дружно! Давайте относиться друг к другу с уважением и понимать друг друга.
Синий С
- Аккуратный
- Анализирующий
- Учтивый
- Дипломатичный
- Внимателен к фактам
- Терпеливый
- Пунктуальный
- Педантичный
Люди, относящиеся к данному типу, всегда тщательно анализируют каждую деталь обсуждаемого вопроса, прежде чем принять окончательное решение. Они действуют в соответствии с детально проработанным и продуманным планом.
ДЕВИЗ: Дайте возможность тщательно обдумать этот вопрос. Будем продолжать в соответствии с четким планом.
Самый надежный вопросник DISC в мире (Модель DISC была признана эффективной в каждой исследуемой культуре практически во всех развитых странах мира)
Польза для всего жизненного цикла сотрудника (Отчеты не ограничены в применении какой-то одной функцией, например, отбор при приеме на работу или стиль лидерства)
Практичная простота, скорость и качество (Вопросник для оценки DISC заполняется онлайн и требует всего 7-10 минут)
Для каких целей используют DISC?
01. Оценка личных качеств персонала, его мотивации02. Командообразование внутри небольших групп, а также всей компании
03. Раскрытие скрытых потенциалов сотрудников
04. Принятие эффективных управленческих решений
05. Развитие новых навыков персонала Планирования и организация стратегических целей и задач
преподавателей-
практиков
Руководитель учебного отдела. Сертифицированный консультант по DISC, DF, Оценка 360
Руководитель учебного отдела. Сертифицированный консультант по DISC, DF, Оценка 360
- руководитель Учебного центра и Корпоративного университета СФЕРА
- сертифицированный специалист про проведению оценки персонала по методикам DISC и DF, Оценке 360
- опыт в сфере образования - более 10 лет
Специалист отдела по работе с клиентами
Позвонить
+7 (495) 221-56-56*118Написать
yuradaykina@gk-rte.ru
Специалист отдела по работе с клиентами
Позвонить
+7 (495) 221-56-56*229Написать
bukina@gk-rte.ru
страниц в
формате pdf
Самый надежный вопросник DISC в мире (Модель DISC была признана эффективной в каждой исследуемой культуре практически во всех развитых странах мира)
Польза для всего жизненного цикла сотрудника (Отчеты не ограничены в применении какой-то одной функцией, например, отбор при приеме на работу или стиль лидерства)
Практичная простота, скорость и качество (Вопросник для оценки DISC заполняется онлайн и требует всего 7-10 минут)
Array
(
[ID] => 4867
[SRC] => /upload/iblock/280/1v5c1008031asgy95606ybgfvasv5fdf.PNG
[WIDTH] => 1536
[HEIGHT] => 1024
)
Array
(
[ID] => 3739
[SRC] => /upload/iblock/36f/emz273w20arb2oc5gvr3lxs1debvx96e.JPG
[WIDTH] => 1280
[HEIGHT] => 813
)
Array
(
[ID] => 3255
[SRC] => /upload/iblock/027/y2khwvyyc3ol1vgnc3h6uq2fd97oujl1.png
[WIDTH] => 4407
[HEIGHT] => 2302
)
